ساعات العمل والإجازات في الكويت وفق قانون العمل
ينظم قانون العمل الكويتي ساعات العمل اليومية والأسبوعية، والعمل الإضافي، وأنواع الإجازات المستحقة للعامل في القطاع الأهلي، بما يوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل. في هذا المقال نستعرض بالتفصيل أحكام ساعات العمل والإجازات في الكويت، استنادًا إلى قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
أولًا: ساعات العمل الأساسية
تنص المادة 64 على أنه: “لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعيًا أو ثماني ساعات يوميًا إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، وتكون ساعات العمل في شهر رمضان المبارك ستًا وثلاثين ساعة أسبوعيًا.”
فترات الراحة اليومية
تنص المادة 65 على أنه: “لا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة يوميًا دون أن يعقبها فترة راحة لا تقل عن ساعة، ولا تُحسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل.” وتستثني المادة العاملين في القطاع المصرفي والمالي والاستثماري، إذ يجوز تشغيلهم ثماني ساعات متصلة.
ثانيًا: العمل الإضافي
تنص المادة 66 على أنه: “لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافي على ساعتين في اليوم الواحد وبحد أقصى مئة وثمانون ساعة سنويًا، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعيًا وتسعين يومًا في السنة.” ويستحق العامل عن ساعات العمل الإضافي أجرًا يزيد على أجره العادي في الفترة المماثلة بمقدار 25%، على أن يصدر تكليف العمل الإضافي كتابيًا، ويلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجل خاص لذلك.
ثالثًا: الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية
تنص المادة 67 على أن: “للعامل الحق في راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، وتحدد بأربع وعشرين ساعة متصلة عقب كل ستة أيام عمل.” وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية، يستحق أجرًا إضافيًا لا يقل عن 50% من أجره الأساسي عن ذلك اليوم.
أما العطلات الرسمية فهي مدفوعة الأجر وفق المادة 68، وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في أحدها، استحق أجرًا مضاعفًا بالإضافة إلى يوم بديل.
رابعًا: الإجازة السنوية
تنص المادة 70 على أن: “للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا”، إلا أنه “لا يستحق العامل إجازة عن السنة الأولى إلا بعد قضائه تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.”
ووفق المادة 72، لصاحب العمل حق تحديد موعد الإجازة السنوية، ويجوز له تجزئتها برضا العامل بعد أول 14 يومًا منها، مع جواز تجميع رصيد الإجازات بحد أقصى يعادل إجازة سنتين. وإذا انتهى عقد العامل ولديه رصيد إجازات متراكم لم يحصل عليه، فإنه يستحق وفق المادة 73 مقابلًا نقديًا عن تلك الأيام.
خامسًا: الإجازة المرضية
تنص المادة 69 على استحقاق العامل إجازة مرضية مدرّجة الأجر على النحو الآتي:
- 15 يومًا بأجر كامل.
- 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
- 10 أيام بنصف الأجر.
- 10 أيام بربع الأجر.
- 30 يومًا من دون أجر.
سادسًا: إجازات أخرى مقررة قانونًا
إجازة الوضع (الأمومة)
تنص المادة 24 على أن: “تستحق المرأة العاملة الحامل إجازة مدفوعة الأجر لا تُحسب من إجازاتها الأخرى لمدة سبعين يومًا للوضع”، ويجوز لها بعد ذلك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى أربعة أشهر.
إجازة الحج
تنص المادة 76 على أن: “للعامل الذي أمضى سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا لأداء فريضة الحج، شريطة ألا يكون قد أدى الفريضة قبل ذلك.” وتُمنح هذه الإجازة لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.
إجازة الوفاة (العزاء)
تنص المادة 77 على أن: “للعامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية الحق في إجازة بأجر كامل مدتها ثلاثة أيام”، كما تمنح الأرملة إجازة عدة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة زوجها.
الإجازة الدراسية
تنص المادة 75 على حق العامل في إجازة دراسية مدفوعة الأجر في حالات معينة، مقابل التزامه بالعمل لدى صاحب العمل لمدة قد تصل إلى خمس سنوات بعد عودته.
سابعًا: أسئلة شائعة
كم أقصى عدد ساعات عمل يومية وأسبوعية في الكويت؟
8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى في الأحوال العادية، وتنخفض إلى 36 ساعة أسبوعيًا خلال شهر رمضان، وفق المادة 64.
هل يحق لي رفض العمل الإضافي؟
يحدد القانون سقفًا أقصى لساعات العمل الإضافي (ساعتان يوميًا و180 ساعة سنويًا)، ويجب أن يكون بتكليف كتابي مقابل أجر إضافي بنسبة 25% على الأقل. للتفاصيل الخاصة بحالتك يُنصح بمراجعة محامٍ مختص.
متى أستحق أول إجازة سنوية بعد التعيين؟
بعد قضاء 9 أشهر على الأقل في الخدمة، وفق المادة 70، علمًا بأن مدة الإجازة السنوية الكاملة هي 30 يومًا مدفوعة الأجر.
هل تُدفع الإجازة السنوية غير المستخدمة عند ترك العمل؟
نعم، تنص المادة 73 على حق العامل في الحصول على مقابل نقدي عن أيام إجازاته السنوية المتجمعة في حالة انتهاء عقده.
المصادر
- قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي رقم 6 لسنة 2010 — المواد 24، 64، 65، 66، 67، 68، 69، 70، 72، 73، 75، 76، 77، عبر النسخة المنشورة على alkarama.org (نقلاً عن الهيئة العامة للقوى العاملة).
هذا المقال لأغراض توعوية عامة ولا يُعد استشارة قانونية. تختلف تفاصيل كل حالة باختلاف وقائعها والمستندات المتعلقة بها، لذا يُنصح دائمًا بمراجعة محامٍ مختص بقانون العمل الكويتي قبل اتخاذ أي إجراء.
