أهم البنود التي يجب تضمينها في عقد العمل
سواء كنت صاحب عمل تُعد نموذج عقد للتوظيف أو موظفًا على وشك التوقيع على عقد جديد، فإن معرفة البيانات التي يُلزم القانون بإدراجها في عقد العمل الكويتي تحميك من نزاعات لاحقة قد يصعب إثباتها. في هذا المقال نستعرض أبرز البنود الإلزامية والمهمة في عقد العمل الفردي بالقطاع الأهلي في الكويت، استنادًا إلى قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بالقانون رقم 6 لسنة 2010.
أولًا: الإلزام بالكتابة والبيانات الأساسية الواجب توافرها (المادة 28)
تنص المادة 28 من قانون العمل على أنه: “يجب أن يكون عقد العمل ثابتًا بالكتابة ويبين فيه على وجه الخصوص تاريخ إبرام العقد، وتاريخ نفاذه، وقيمة الأجر ومدة العقد إذا كان محدد المدة، وطبيعة العمل، ويحرر من ثلاث نسخ تعطى واحدة لكل من طرفيه وتودع النسخة الثالثة بالجهة المختصة بالوزارة.” وبناءً على ذلك، فإن البنود الأساسية الواجب توافرها في عقد العمل المكتوب هي:
- تاريخ إبرام العقد.
- تاريخ نفاذ العقد.
- قيمة الأجر.
- مدة العقد، إذا كان محدد المدة.
- طبيعة العمل (طبيعة الوظيفة أو المهنة المتفق عليها).
ويُحرر العقد من ثلاث نسخ: نسخة لصاحب العمل، ونسخة للعامل، والنسخة الثالثة تودع لدى الجهة المختصة بوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
ملاحظة: النص يذكر “تاريخ نفاذه” وليس بالضرورة “تاريخ مباشرة العمل”، فإذا كان بين الطرفين اتفاق منفصل على تاريخ مباشرة العمل الفعلي يُستحسن توضيح ذلك صراحة في العقد تفاديًا للّبس.
ثانيًا: ماذا لو لم يكن العقد مكتوبًا؟
تكمل المادة 28 بأنه: “فإن لم يكن عقد العمل ثابتًا في محرر اعتبر العقد قائمًا ويجوز للعامل في هذه الحالة إثبات حقه بكافة طرق الإثبات.” أي أن غياب الكتابة لا يُسقط وجود العقد، بل يُفتح الباب أمام العامل لإثبات حقوقه (كالأجر المتفق عليه أو طبيعة العمل) بأي وسيلة إثبات متاحة، وهو ما يجعل توثيق العقد كتابةً في مصلحة الطرفين معًا لتفادي نزاعات الإثبات.
ثالثًا: تحديد نوع العقد — محدد المدة أم غير محدد المدة
من البنود الجوهرية التي يجب أن يوضحها العقد بدقة هو نوعه، لما يترتب على ذلك من فروق جوهرية في الحقوق والالتزامات:
- العقد محدد المدة: تنص المادة 30 على أنه “إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات ولا تقل عن سنة واحدة ويجوز تجديد العقد عند انتهاء مدته بموافقة الطرفين.” كما تنص المادة 31 على أنه إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد محدد المدة بعد انقضاء مدته دون تجديد صريح، اعتُبر “مجددًا لمدد مماثلة وبالشروط الواردة فيه ما لم يتفق الطرفان على تجديده بشروط أخرى.”
- العقد غير محدد المدة: وفق المادة 44، يجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر: قبل الإنهاء بثلاثة أشهر على الأقل للعمال المعينين بأجر شهري، وبشهر على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين.
وتجدر الإشارة إلى أن المادة 27 تنص على أن من بلغ الخامسة عشرة من عمره له أهلية إبرام عقد عمل غير محدد المدة، أما إذا كانت مدته محددة فلا يجوز أن تجاوز السنة إلى أن يبلغ الثامنة عشرة.
رابعًا: بند فترة الاختبار (المادة 32)
تنص المادة 32 على أنه: “تحدد فترة تجربة العامل في عقد العمل بشرط ألا تزيد على مائة يوم عمل ويكون لأي من طرفي العقد إنهاؤه خلال فترة التجربة دون إخطار. فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل التزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله طبقًا لأحكام هذا القانون.” كما تضيف المادة أنه “لا يجوز استخدام العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل أكثر من مرة.” ويُستحسن أن يوضح العقد مدة فترة الاختبار صراحةً متى اتُفق عليها، على ألا تتجاوز مائة يوم عمل.
خامسًا: لغة العقد (المادة 29)
تنص المادة 29 على أنه: “تحرر جميع العقود باللغة العربية ويجوز إضافة ترجمة لها بإحدى اللغات الأخرى مع الاعتداد بالنص العربي عند وقوع أي خلاف.” وهذا الحكم يسري أيضًا على كافة المراسلات والنشرات واللوائح والتعاميم التي يصدرها صاحب العمل لعماله. وبالتالي، فإن أي عقد عمل يُحرر بلغة أجنبية فقط دون نسخة عربية معتمدة يُعرض الطرفين لمخاطر تفسيرية عند النزاع.
سادسًا: بنود لا يجوز الاتفاق على مخالفتها
تنص المادة 28 في فقرتها الثانية على أنه لا يجوز تخفيض أجر العامل أثناء سريان العقد، وأن “كل اتفاق سابق على سريان العقد أو لاحق لسريانه يخالف ذلك” يعد “باطلًا بطلانًا مطلقًا لتعلقه بالنظام العام.” كما تنص الفقرة الثالثة على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل يخالف طبيعة العمل المتفق عليها في العقد. ويُذكّر بأن المادة 6 من القانون تنص على أن أحكامه “تمثل الحد الأدنى لحقوق العمال”، أي يجوز أن يتضمن العقد أو لوائح صاحب العمل حقوقًا أفضل للعامل، لكن لا يجوز أن تقل عن الحد الأدنى الذي يكفله القانون.
سابعًا: أسئلة شائعة
هل عقد العمل غير المكتوب باطل في الكويت؟
لا، فوفق المادة 28 يظل العقد قائمًا حتى لو لم يكن مكتوبًا، ويجوز للعامل حينها إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات، لكن يبقى التوثيق الكتابي أكثر أمانًا لكلا الطرفين.
ما أقصى مدة لفترة الاختبار في عقد العمل الكويتي؟
مائة يوم عمل كحد أقصى وفق المادة 32، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل نفسه أكثر من مرة واحدة.
هل يجوز أن يكون عقد العمل بلغة أجنبية فقط؟
لا، وفق المادة 29 يجب أن تُحرر العقود باللغة العربية، ويجوز إضافة ترجمة بلغة أخرى، لكن يُعتد بالنص العربي عند وقوع أي خلاف.
ما الفرق الجوهري بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة من حيث الإنهاء؟
العقد غير محدد المدة يُنهى بإخطار مسبق (ثلاثة أشهر أو شهر حسب طبيعة الأجر وفق المادة 44)، بينما العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، وإنهاؤه المبكر دون مبرر قد يستوجب تعويضًا للطرف الآخر وفق أحكام القانون.
المصادر
- قانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي — المواد 6، 27، 28، 29، 30، 31، 32، 44، 66، 80، عبر النسخة المنشورة على law.almohami.com.
هذا المقال لأغراض توعوية عامة ولا يُعد استشارة قانونية. استندنا في المواد المذكورة إلى نسخة منشورة على موقع قانوني غير رسمي وليس إلى الجريدة الرسمية مباشرة، كما لم نتمكن من فتح النسخة الرسمية الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (manpower.gov.kw) بسبب قيود تقنية على الوصول الآلي لملفها، ولم نراجع مواد القانون بعد المادة 108 (كأحكام العقود الجماعية والأحكام الختامية). لذا يُنصح دائمًا بمراجعة محامٍ مختص بقانون العمل الكويتي أو التحقق من النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية قبل صياغة أو توقيع أي عقد عمل فعلي.
